- Дипломы
- Курсовые
- Рефераты
- Отчеты по практике
- Диссертации
Дипломная работа по теме "Совершенствование информационного обеспечения управления на предприятии"
Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!
Найдена тема: "Совершенствование информационного обеспечения управления на предприятии"
Узнать ценуПохожие темы:
- Совершенствование информационного обеспечения управления на предприятии
- Совершенствование информационного обеспечения управления
- Совершенствование информационного обеспечения управления деятельностью общеобразовательного учреждения
- Анализ информационного обеспечения управления на предприятии
- Организация информационного обеспечения процессов управления персоналом на предприятии
Образцы выполненных работ
K002399
Совершенствование информационного обеспечения системы управления персоналом организации ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Гуманитарно-экономический факультет Кафедра управления персоналом 38.03.03-«Управление персоналом» Крысина Елена Николаевна ГУБ 2-ЗО-11 Выпускная квалификационная работа Совершенствование информационного обеспечения системы управления персоналом организации на примере АО «ПОЗИС» Кафедра управления персоналом Научный руководитель к.э.н. Любавина Татьяна Викторовна Допущено к защите « »2016 г. Заведующий кафедрой _ Выпускная квалификационная работа защищена на заседании Государственной экзаменационной комиссии « »2016 г. С оценкой «_» Казань 2016 1 Теоретические аспекты информационного обеспечения системы управления персоналом организации 1.1 Сущность, значение и особенности информационного обеспечения управления персоналом организации 1.2 Анализ зарубежного и отечественного опыта информационного обеспечения управления персоналом организации 1.3 Совершенствование информационного обеспечения управ |
W006248
Анализ системы управления персоналом в ООО «Пеликан» 6 . 3 1.Функционирование системы управления персоналом предприятия 6 1.1. Современные информационные системы управления персоналом. 6 1.2. Оценка возможностей информационной системы управления персоналом 9 1.3. Критерии выбора информационной системы. 11 2. Анализ системы управления персоналом в ООО «Пеликан». 20 2.1. Общая характеристика ООО Пеликан». 20 2.2. Анализ персонала на предприятии ООО «Пеликан». 27 2.3. Оценка существующей на предприятии информационной системы управления персоналом 30 3. Предложение по совершенствованию информационной системы управления персоналом ООО «Пеликан». 35 3.1. Обоснование выбора информационной системы управления персоналом 35 3.2. Совершенствование информационной системы управления персоналом. 41 3.3. Расчет и оценка эффективности внедрения информационной системы 42 Заключение . 47 Список литературы . 49 Приложения 51 Актуальность темы. Теперешние возможности автоматизации большого количества процессов и функций кадрового менеджмента, а такж |
W008333
Основные направления развития и решения проблем документационного обеспечения управления организацией 4 1. Теория и практика развития документационного обеспечения системы управления персоналом организации 1.1. Характеристика современного состояния документационного обеспечения управления организацией6 1.2. Анализ специальной литературы и опыта в области развития документационного обеспечения6 1.3. Основные направления развития и решения проблем документационного обеспечения управления организацией17 2. Анализ состояния и системы документационного обеспечения в ФГУП «Центр финансового и правового обеспечения» и методические рекомендации по ее развитию 2.1. Краткая характеристика ФГУП «Центр финансового и правового обеспечения» .19 2.2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности, персонала и системы управления персоналом на предприятии.21 2.3. Анализ системы документационного обеспечения на предприятии.27 2.4. Обоснование и разработка методик по развитию документационного обеспечения на предприятии.32 2.5. Организационный механизм применения предлагаемых методик на предприятии |
W006364
Проект мероприятий по совершенствованию информационного обеспечения управленческой деятельности 65 ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ Тема: Проект мероприятий по совершенствованию информационного обеспечения управленческой деятельности турпредприятия на примере ООО "".Сантравел" 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ТУРИСТИЧЕСКОЙ КОМПАНИЕЙ 7 1.1. Понятие и состав информационного обеспечения туризма 7 1.2 Понятие «информационные технологии управления» в туристической сфере 13 1.3 Особенности автоматизации деятельности туристских фирм 17 1.4 Общая характеристика современных информационных программ в индустрии туризма 26 1.5 Выводы 31 2. ОПИСАНИЕ ПРОЦЕССА ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ТУРФИРМЫ ООО «САНТРАВЕЛ» 34 2.1 Общая характеристика деятельности турфирмы «Сантравел» 34 2.2. Анализ организационной структуры турфирмы 40 2.3 Оценка финансовых показателей деятельности турфирмы 44 2.4 Оценка конкурентной среды турфирмы 46 2.5 Характеристика информационных технологий управления 51 2.6 Выводы 58 Туризм является одной из значимых областей деятельности современной эконо |
K008699
Эфективность управления персоналом Министерство образования Нижегородской области Государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего образования Нижегородский государственный инженерно-экономический университет. (ГБОУ ВО НГИЭУ) Факультет: Экономический. Кафедра: « Организация и менеджмент » Контрольная работа По дисциплине: «Менеджмент » Тема: Эфективность управления персоналом Вариант №2 Выполнила студентка: Заочной формы обучения. Группы 14-ЭЗ 3курса Тянигина Наталья Александровна. Проверил преподаватель: Игошина Юлия Александровна. Княгинино 2017г 1.Эфективность управления персоналом 3 1.1Эфективность управления персоналом на предприятии.3 Список используемой литературы 1.Эфективность управления персоналом 1.1. Эфективность управления персоналом на предприятии Ведущее место в системе управления предприятием занимает управление персоналом и считается главным фактором его экономического успеха. Управление персоналом – это область знаний и практической деятельности, влияющий на коллектив людей, для достижения |